Fly & Travel  


Уже выписано бесплатных
билетов

display_image_0 display_image_9 display_image_8 display_image_9 
  
Принимаем к оплате

creditcard 

поиск он-лайн 
   
  Ищите нас также

vkonakte 

odnoklassniki 

facebook

 

Главная- Трудовая политика



МЫ ИЩЕМ ЛУЧШИХ!

Компания «Альянс-Авиа», управляющая агентством воздушных сообщений и люксовым туристским агентством проводит постоянный набор сотрудников в свои действующие и открывающиеся офисы. Почему постоянный? Потому что мы ищем лучших!

Мы провели сотни собеседований. Мы говорили с сотнями людей, которые ищут работу в сфере туризма. К сожалению, большинство из них не устраивают нас по своим характеристикам. Поэтому мы в поиске... Как и Вы!

Наша компания, в отличие от многочисленных коллег, для которых туризм является то ли хобби, то ли средством выживания, занимается бизнесом. Мы не маленькая семейная компания, а динамично и стабильно развивающееся предприятие, которое стремиться к результатам, в том числе и финансовым. Мы ставим планы и выполняем их. Наш персонал ежедневно работает над выполнением поставленных компанией задач. И мы ищем сотрудников, способных выполнять поставленные задачи. В полном объеме! В установленный срок! С надлежащим качеством!

Готовы ли Вы к этому?

ЧЕМ МЫ ОТЛИЧАЕМСЯ

Мы абсолютно универсальная компания. Мы делаем все, что связано с перемещением человека в пространстве. Мы оформляем авиабилеты на все авиакомпании, бронируем гостиницы и транспортные услуги, создаем уникальные программы путешествий и отдыха. Большинство наших коллег не может предложить своим клиентам и 10% того, что предлагаем мы. Мы  постоянно развиваемся и стремимся предложить все самое лучшее, что создано в индустрии гостеприимства. Сегодня мы ничем не отличаемся от любого туристского агентства из Лондона, Рима или Парижа.

Мы помешаны на профессионализме. Мы стараемся соответствовать самым современным стандартам работы в нашей отрасли. Мы стремимся к совершенству всегда и во всем. Наши сотрудники универсальны. Они умеют делать то, чего не умеют делать другие. Они знают то, чего не знают другие. Для них нет ничего невозможного. Сегодня, при объеме продаж примерно в 100 миллионов рублей в год, мы имеем в 4-6 раз меньше персонала, чем наши коллеги с такими же объемами. В нашей компании существуют правила и регламенты, которые охватывают всю нашу работу, начиная с того, как мы приходим в офис и уходим из него, и, заканчивая тем, что мы делаем и говорим при обслуживании клиентов, всего около 300 страниц. Кроме того, у менеджеров существует 50 правил управления, которые они обязаны применять в повседневной работе.

Готовы ли Вы выполнять их?

С КЕМ ПРИДЕТСЯ РАБОТАТЬ

Почему нам трудно найти новых сотрудников? У нас очень профессиональный коллектив. Все наши сотрудники имеют хорошее базовое образование и прекрасную профессиональную подготовку. У нас работают профессиональные экономисты, юристы, лингвисты и психологи. Их трудно заменить. Многих заменить невозможно. И, при наборе новых сотрудников, мы стараемся, чтобы они максимально соответствовали тем людям, которые уже у нас работают. К сожалению, многие соискатели сравнивают нас с обычными турфирмами, которые они видели, или обращались в них в качестве клиентов, или имеют там знакомых. Мы не такие. Мы не говорим, что мы лучше, мы просто другие.
>Познакомиться с нашими сотрудниками

Готовы ли Вы соответствовать нашим требованиям?

ВАШИ ПЕРСПЕКТИВЫ

В нашей компании все в Ваших руках. В отличие от небольших семейных компаний, где владельцы являются и директорами, и топ-менеджерами, в нашей компании открыты все вакансии, включая вакансию директора, его заместителя по продажам и другие должности.

Одно условие - нас не интересует Ваш предыдущий опыт и Ваши заслуги, Вы должны постоянно соответствовать предъявляемым к должности требованиям и знать все технологические процессы в компании. Вы должны уметь планировать, мотивировать персонал, заниматься анализом, знать экономику, маркетинг и прочие вещи - и вперед, дорога открыта.

Мы постоянно обучаем своих сотрудников всему, что появляется в нашей отрасли и нашей компании. Наш бизнес очень динамичен. Те, кто мыслит критериями и использует технологии 2004-2005 годов - уже в прошлом. Мы - всегда впереди. У нас все самое новое и совершенное. Но мы вынуждены сами постоянно учиться и учить своих сотрудников. Если вы хотите продвинуться - Вам нужно постоянно учиться и... учить других.
>Наши вакансии

Готовы ли Вы к росту?


ЧЕГО МЫ ЖДЕМ ОТ СВОИХ СОТРУДНИКОВ

У нас много требований, гораздо больше, чем в любой другой компании.

Наши сотрудники пунктуальны, как англичане. Все делается в срок, без опозданий, без переносов на другое время.

Наши сотрудники ответственны. Они всегда выполнят порученную работу, без напоминания, без дополнительного контроля.

Наши сотрудники инициативны. Столкнувшись с проблемой, они решат ее самостоятельно. Увидев возможность сделать работу лучше, они воспользуются ею.

Наши сотрудники управляемы. Они жестко выполняют все правила управления, принятые в компании.

Наши сотрудники вежливы и гостеприимны. Они всегда готовы откликнуться на просьбу клиента, помочь ему, даже если это вне их обязанностей.

Наши сотрудники обучаемы. Они постоянно повышают свою квалификацию, осваивая новые продукты и технологии, необходимые для их работы.

И многое, многое другое...

Мы понимаем, что все соискатели пишут в своих резюме, что они инициативны, обучаемы, но...

У нас это все реально! И этого же мы требуем от всех новых сотрудников. И если Вы не готовы быть реально пунктуальными, вежливыми, управляемыми, обучаемыми, инициативными, то Вам лучше искать работу в другой компании.

А если готовы, добро пожаловать!

ЧТО МЫ ГОТОВЫ ДАТЬ СВОИМ СОТРУДНИКАМ

Заработная плата сотрудников - приоритет компании. Компания никогда, и ни при каких условиях не задерживала выплату заработной платы. Наш сотрудник знает, чтобы не случилось, в назначенный день он получит заработанные деньги. Мы стараемся держать средний уровень заработной платы в компании выше, чем в других аналогичных компаниях. Выше в любом случае! Конкретный размер заработной платы, в большей мере, зависит от ценности работника для компании.

Компания поощряет карьерный рост своих сотрудников. Если сотрудник готов, компания всегда предоставит ему более высокую должность с высокой заработной платой. При появлении новой, более высокооплачиваемой должности, компания всегда предложит ее своему сотруднику.

Сотрудники, деятельность которых связана с продажами, выезжают за счет компании в зарубежные командировки, связанные с обучением или повышением профессиональной квалификации. Сотрудники, которым для подтверждения квалификации требуется переподготовка, делают это также за счет компании.

Все сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Сотрудники, занятые в продажах, могут рассчитывать на бонусы в конце года.

Высококвалифицированные сотрудники получают премию до 100% от размера оклада.

У вас есть возможность работать в современной и динамично развивающейся компании. Мы ждем Вас! Мы нуждаемся в Вас! Если Вы соответствуете нашим требованиям, мы готовы встретиться с Вами. Собеседования проводятся каждый понедельник в 18:00.
>Записаться на собеседование можно здесь.

МЫ НЕ ЛУЧШЕ ДРУГИХ, МЫ ПРОСТО ДРУГИЕ!


 
 
Разработка сайта на системе управления. Хостинг.